干活没签合同怎么讨薪

法律分析：
（1）收集证据是讨薪的基础，考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能够有力证明劳动关系和劳动量，是后续维权的关键依据。
（2）与用人单位协商是较为直接的解决方式，明确指出支付工资是其法定义务，有理有据地要求支付拖欠工资，有可能和平解决问题。
（3）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资，利用行政力量保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不服，在符合条件下还能向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据时，注意考勤记录可从单位打卡系统、电子考勤记录等获取；工资支付凭证可到银行打印流水；工作证要确保有单位相关标识；同事证言最好让同事出具书面材料并签字按手印。
（二）与用人单位协商，要以书面或录音形式保留协商过程，明确提出工资数额、支付时间等要求。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好证据材料和个人身份信息，如实反映情况。
（四）申请仲裁，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服起诉，注意在规定的15天起诉期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，证明自己和单位存在劳动关系以及干了多少活。

2.协商解决：和用人单位说明支付工资是他们的法定义务，要求其尽快支付拖欠的工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后会依法裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内，除法定终局情形外，可向法院起诉。
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结论：
干活没签合同讨薪可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间形成的事实劳动关系同样受法律保护。劳动者收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据，能证明劳动关系和劳动量，这是讨薪的基础。与用人单位协商，是基于支付工资是其法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，除法定终局裁决情形外，可向法院起诉。

如果在讨薪过程中遇到难题或者对相关法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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干活没签合同讨薪可按以下步骤进行。

第一步，收集证据，考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等都能证明劳动关系和劳动量，为后续讨薪提供依据。

第二步，与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求及时支付拖欠工资，争取和平解决问题。

第三步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，借助行政力量维护权益。

第四步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

第五步，对仲裁结果不服，除法定终局裁决情形外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。