公司上班13年辞退怎么赔偿

要是公司无缘无故就把你辞退了，按照《劳动合同法》的规定，这就属于违法解除劳动合同。你都工作13年了，公司得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。

经济补偿是按你在这个单位工作的年头来算的，每满一年就给你一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是不到六个月，就给你半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这么算下来，公司得给你26个月本人工资作为赔偿金。你可以跟公司商量赔偿的事儿，如果谈不拢，就通过劳动仲裁或者打官司这些法律手段来维护自己的权益。在仲裁或者打官司的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据。总之，遇到这种情况别慌，拿起法律武器保护自己，让公司为他们的错误行为付出代价。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》，若公司毫无正当理由将你辞退，此行为属于违法解除劳动合同。像你工作了13年这种情况，公司应按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，依据劳动者在本单位工作的年限来定。每满一年，就按照一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时长在六个月以上但不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司应当支付给你的赔偿金是26个月的本人工资。你可以先尝试与公司协商赔偿事宜。要是协商不成功，你有权通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在进行仲裁或诉讼时，务必准备好相关证据，比如劳动合同、工资条以及考勤记录等。这些证据对于证明你的工作情况和权益状况至关重要，能有力地支持你在法律程序中的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司没有正当理由就把你辞退了，按照《劳动合同法》的规定，这属于违法解除劳动合同。你工作了13年，公司得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。

经济补偿是按你在单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给你半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司要给你26个月本人工资的赔偿金。你可以跟公司商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者打官司这些法律途径来维护自己的权益。在仲裁或者打官司的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司没有合理原因就辞退你，按照《劳动合同法》的规定，这属于违法解除劳动合同。你工作了13年，公司应该按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。

经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司要给你支付的赔偿金是26个月的本人工资。你可以和公司商量赔偿的事，如果谈不拢，能通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来维护自己的权益，仲裁或诉讼的时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司没有正当理由就辞退你，这在法律上属于违法解除劳动合同。要是你已经在公司工作了13年，按照《劳动合同法》规定，公司得按经济补偿标准的二倍给你支付赔偿金。

经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准给你。要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按照一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司得给你支付26个月的本人工资作为赔偿金。

你可以先和公司商量赔偿的事情。要是商量不好，还能通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来维护自己的权益。在进行仲裁或诉讼的时候，你要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据。这些证据很重要，能帮助证明你在公司的工作情况和工资待遇等，这样才能更好地保障你的权益。