无证经营工厂出工伤事故怎么索赔

（一）确定关系与收集证据：及时收集考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明工作和事故情况的证据，以此确定劳动关系或劳务关系。

（二）主张赔偿：若认定为工伤，鉴于工厂无证经营无合法用人资格，可向工厂经营者主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，构成伤残的还有一次性伤残补助金。

（三）协商与维权：先和经营者协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门举报，也能通过劳动争议仲裁或民事诉讼要求其承担责任。

法律依据：《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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1.受伤员工在无证经营工厂出工伤事故可依法索赔。员工应先确定与工厂是劳动关系或劳务关系，收集考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明工作及事故发生情况的证据。
2.若认定为工伤，因工厂无证经营无合法用人主体资格，员工可向工厂经营者索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.员工可先与经营者协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门举报，借助行政力量促使解决；也可通过劳动争议仲裁或民事诉讼途径，要求经营者承担赔偿责任，维护自身合法权益。
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结论：
无证经营工厂发生工伤事故，受伤员工可收集证据确定劳动关系或劳务关系，认定工伤后向工厂经营者索赔，协商不成可通过举报、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关法律规定，即使工厂无证经营，不具备合法用人主体资格，但员工在工作中受伤仍应获得相应赔偿。员工收集考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据确定与工厂的关系，认定工伤后，经营者需承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若与经营者协商赔偿无果，员工可向劳动监察部门举报，也能通过劳动争议仲裁或民事诉讼来保障自身权益。若您在类似工伤事故索赔中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.确定关系收集证据：受伤员工要先明确与工厂是劳动关系还是劳务关系，收集考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明工作和事故发生的证据。

2.向经营者索赔：若认定为工伤，因工厂无证不具备合法用人资格，员工可向经营者索赔医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。

3.维权途径：先和经营者协商，协商不成可向劳动监察部门举报，也能通过仲裁或诉讼让经营者担责，维护自身权益。
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法律分析：
（1）确定关系与收集证据是索赔的基础。明确是劳动关系还是劳务关系，凭借考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据，能证明员工与工厂存在工作关联及事故发生情况，为后续索赔提供支撑。
（2）无证经营工厂不具备合法用人主体资格，但员工被认定工伤后，可向工厂经营者索赔。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，这些赔偿能弥补员工因工伤遭受的损失。
（3）索赔途径多样。员工可先与经营者协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门举报，借助行政力量解决；也能通过劳动争议仲裁或民事诉讼，要求经营者承担赔偿责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同工伤情况索赔方案有别，建议咨询以获取精准分析。