职务侵占立案前怎么退还

1.职务侵占立案前退还财物，若不涉及多人或多部门，可直接退给本单位；若涉及，则按归属和流程退还。
2.退还时要做书面记录，写清财物信息、退还时间及方式等，让接收人签字，保留收条、转账记录等凭证。
3.财物被用或损坏，与单位协商赔偿，达成一致后尽快赔偿。
4.无法一次性退还，和单位制定分期计划并执行。积极退还或能获谅解，影响是否被追刑责。
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结论：
职务侵占立案前退还财物有多种操作方式，可直接退还，涉及多人或部门按流程退还，退还时做好记录与凭证保留，财物损坏协商赔偿，无法一次性退还可协商分期，积极退还或影响刑事责任追究。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。在立案前主动退还财物属于从轻情节考量因素。直接向本单位退还财物，若涉及多人或部门按归属和管理流程操作，这是合理合规的退还途径。制作书面记录并让接收人签字确认，保留相关凭证，是为了证明退还行为的真实性和有效性。若财物损坏协商赔偿，无法一次性退还协商分期，都是解决问题的有效办法。积极退还财物体现了当事人的悔悟态度，司法机关在量刑时会予以考虑。如果遇到职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.在职务侵占立案前退还财物可争取单位谅解，对后续是否被追究刑事责任有影响。退还财物应按规范操作，若涉及多人或部门，需按财物归属和管理流程进行。
2.退还财物时，要制作书面记录，详细记录财物的名称、数量、价值、退还时间、方式等，让接收人签字确认，同时保留好收条、转账记录等相关凭证。
3.若侵占财物已被使用或损坏，需与单位协商赔偿方式和金额，达成一致后尽快履行赔偿义务。
4.若因客观原因无法一次性退还，可与单位沟通制定分期退还计划，明确每期退还的时间和金额，并严格按计划执行。
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法律分析：
（1）在职务侵占立案前退还财物有明确的操作方式。直接向本单位退还时，若涉及多人或部门，按财物归属和管理流程退还能确保财物妥善处理，维护单位内部管理秩序。
（2）制作书面记录并让接收人签字确认，详细记录退还财物的关键信息，能证明退还行为的真实性和规范性。保留相关凭证如收条、转账记录等，可作为有力证据。
（3）当侵占财物已被使用或损坏，与单位协商赔偿是合理解决途径，达成一致后尽快履行赔偿义务体现诚意。
（4）因客观原因无法一次性退还时，制定分期退还计划并按计划执行，既展现积极解决问题的态度，也能缓解退还压力。积极退还财物争取单位谅解，在法律量刑考量上有一定积极作用。

提醒：
退还财物过程务必保留好相关证据。不同的职务侵占情况对应处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）退还财物要选对途径。在职务侵占立案前，可直接向本单位退还；若涉及多人或部门，按财物归属和管理流程退还。
（二）做好退还记录。制作书面记录，写清退还财物的名称、数量、价值、退还时间、方式等，让接收人签字确认，同时保留收条、转账记录等凭证。
（三）协商赔偿事宜。若侵占财物已被使用或损坏，与单位协商赔偿方式和金额，达成一致后尽快赔偿。
（四）制定分期计划。因客观原因无法一次性退还，和单位沟通制定分期退还计划，明确每期时间和金额并执行。
（五）争取单位谅解。积极退还财物，可能影响后续是否被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。积极退赃、取得谅解等情节在量刑时会予以考虑。