要去劳动仲裁是先离职还是等仲裁后办离职

劳动仲裁期间是否离职需综合考量。若先离职，可能会影响后续仲裁诉求的实现，比如经济补偿等权益可能因离职时间节点等因素计算复杂或难以主张。比如，用人单位可能会以员工主动离职为由，拒绝支付某些基于在职状态的补偿。
但如果继续留在原单位，可能会面临一些不适，如工作氛围紧张等。而且，若用人单位存在违法行为，继续工作也可能会使自身权益持续遭受侵害。
一般而言，如果用人单位确实存在明显违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，不建议过早离职。可在劳动仲裁程序推进过程中，根据仲裁进展及自身情况适时决定。若仲裁请求主要是基于在职期间的权益，如未休年假工资等，可待仲裁裁决结果较为明朗后再做离职打算。若仲裁请求涉及离职后的相关权益，如竞业限制补偿等，可先完成离职手续，同时确保在仲裁过程中对离职相关事宜的处理符合法律规定，以保障自身权益最大化。总之，要根据具体仲裁请求及用人单位实际情况谨慎抉择是先离职还是等仲裁后办离职。
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关于要去劳动仲裁是先离职还是等仲裁后办离职的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 先离职再申请劳动仲裁：
优点：离职后可集中精力整理相关证据，比如工资条、考勤记录等，准备充分后申请仲裁，能更有条理地阐述诉求。
缺点：若离职后再申请仲裁，可能会面临一些证明劳动关系存续期间相关事项的难度增加的问题，例如工作年限等。
2. 先申请劳动仲裁再离职：
优点：在职时申请仲裁，能及时利用公司内部资源获取证据，如要求公司开具在职证明、提供劳动合同等。并且在职期间公司较难单方面作出不利于劳动者的行为。
缺点：申请仲裁过程中可能需要兼顾工作，精力分散，也可能引发与公司的矛盾，影响工作环境。
一般来说，如果与公司关系已经非常紧张，且有足够时间和精力整理证据，先离职再仲裁是可行的。若希望在职时获取更便利的证据收集条件，同时不担心工作受太大影响，先申请仲裁再离职较为合适。建议根据自身实际情况权衡利弊后做出选择。
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1. 通常建议先离职。
若在职期间申请劳动仲裁，工作环境可能因矛盾而变差，影响自身工作状态和权益争取。离职后能更专注于仲裁事宜。
先离职不会影响仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，离职与否不影响该时效规定。
但先离职后申请仲裁，需注意收集和保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明自己的工作经历、工资待遇等情况，保障仲裁能顺利进行，维护自身合法权益。
2. 当然，若自身情况特殊，比如担心离职后原单位会不配合提供证据等，也可在仲裁过程中继续保持在职状态，根据具体情况灵活决定。
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在面临需要去劳动仲裁的情况时，关于是先离职还是等仲裁后再办离职，这是一个关键问题。
如果先离职，可能会在一定程度上影响后续仲裁诉求的实现。比如，离职后可能会面临举证困难，若涉及工资、经济补偿等问题，没有在职时的一些相关证据支持，会增加维权难度。而且离职手续办理过程中，若用人单位设置障碍，可能会进一步影响自身权益。
而等仲裁后再办离职也有其考量。这样能在仲裁期间保持与用人单位的劳动关系，更方便收集和保留相关证据，比如工作记录、考勤记录等，为仲裁提供有力支撑。并且在仲裁结果出来后，依据裁决要求用人单位配合办理离职手续，能更好地保障自身合法权益。
一般来说，如果仲裁诉求与离职后的权益关联不大，比如单纯是要求支付加班费等，可先离职，在离职后及时申请仲裁。但如果仲裁诉求涉及离职后的经济补偿等，建议等仲裁结束后再办理离职手续，以确保整个维权过程顺利，最大程度维护自己的合法权益。