工伤已认定企业不交工伤保险怎么办

法律分析：
（1）当企业未交工伤保险且职工被认定为工伤时，企业需按规定项目和标准支付职工工伤待遇。这是企业的法定责任，体现了法律对职工权益的保护。
（2）职工维权可先与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，有其他途径可选择。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效手段。劳动监察部门有权力责令企业限期改正，处理其未缴纳工伤保险的违法行为，能从行政层面督促企业履行义务。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径。职工提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，可要求企业支付工伤待遇。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
职工维权需注意收集和保存相关证据。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）在与企业协商时，职工要注意保留好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、病历、诊断证明等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的材料，包括企业未交工伤保险的情况说明、自己的工伤认定材料等，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁时，除提交工伤认定决定书、医疗诊断证明外，若有其他能证明工伤损失的材料也一并提交。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.企业未交工伤保险，职工工伤认定后，待遇费用由企业按规定支付。
2.职工可先与企业协商赔偿，协商不成有两种维权途径。
向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期改正，处理未缴保险问题。
申请劳动仲裁，提交相关材料要求企业支付待遇，对结果不服可向法院诉讼。
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结论：
工伤认定后企业未交工伤保险，职工工伤待遇由用人单位支付，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉维权。
法律解析：
依据《社会保险法》，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以工伤认定后企业未交工伤保险，职工工伤待遇理应由该用人单位按照规定项目和标准支付费用。职工先与企业协商赔偿，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令企业限期改正，处理其未缴纳工伤保险的违法行为；也能申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料要求企业支付工伤待遇，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若您在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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1.职工工伤认定后企业未交工伤保险，企业需按规定项目和标准支付工伤待遇。这是企业应尽的法定义务，旨在保障职工在工伤情况下的合法权益。
2.解决措施与建议：
-职工首先可与企业协商，明确表达要求企业承担赔偿责任。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期改正，处理未缴纳工伤保险的违法行为。
-也可申请劳动仲裁，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，要求企业支付工伤待遇。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。