孕妇可以申请缩短工作时间吗

结论：
孕妇有权申请缩短工作时间，怀孕7个月以上女职工受更多劳动保护，单位拒绝孕妇合理申请，孕妇可通过多种途径维权。
法律解析：
法律明确规定，孕妇有申请缩短工作时间的权利。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或安排夜班劳动，还需在劳动时间内安排休息。当孕妇因身体原因，经医疗机构证明需要休息或减少工作时间时，可向单位提出申请。若单位拒绝合理申请，这就侵犯了孕妇的合法权益。孕妇可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，给予警告并处罚款；若孕妇因此受到损害，单位要承担赔偿责任。此外，孕妇还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.孕妇依据法律规定享有缩短工作时间的权益，怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且需安排休息时间。若孕妇因身体原因经医疗机构证明需休息或减少工作时间，可向单位提出申请。
2.当单位拒绝孕妇合理申请时，孕妇可先与单位协商解决。
3.若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，给予警告并处罚款。若造成损害，单位要承担赔偿责任。
4.孕妇还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在遇到此类问题时，孕妇应勇敢运用法律武器保障自己权益，用人单位也应遵守法律规定，保障孕妇的合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确保障孕妇权益，怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且要在劳动时间内安排休息。这是基于孕妇特殊生理状况给予的关怀和保护，以保障孕妇和胎儿的健康。
（2）孕妇因身体原因，凭医疗机构证明可向单位申请休息或减少工作时间。这赋予了孕妇合理调整工作强度的权利，单位应予以重视。
（3）当单位拒绝孕妇合理申请时，孕妇有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并可处罚款。若造成损害，单位需承担赔偿责任。孕妇还能通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

提醒：孕妇申请缩短工作时间应保留好医疗机构证明。遇到单位拒绝合理申请，要及时采取合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）怀孕7个月以上女职工，若用人单位延长劳动时间、安排夜班劳动或未安排休息时间，可先与单位沟通，明确指出法律规定。
（二）孕妇因身体原因需休息或减少工作时间，要提供医疗机构证明后向单位提出申请。
（三）单位拒绝合理申请，先尝试协商解决。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位改正。
（五）也可选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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1.孕妇有申请缩短工作时长的权利。怀孕7个月以上的女职工，单位不能延长劳动时间或安排夜班，且要安排休息。
2.孕妇因身体问题，凭医疗机构证明需休息或减工时，可向单位申请。
3.单位拒绝合理申请，孕妇先协商，不成可向劳动监察部门投诉，部门会责令改正、警告并罚款；造成损害，单位要赔偿。孕妇还能通过仲裁、诉讼维权。