离职怎么拿到工资

法律分析：
（1）正常离职时，用人单位依法需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是用人单位的法定义务。
（2）与单位沟通协商是解决工资问题的第一步，明确工资结算金额与支付时间并要求出具清单，能为后续维权提供清晰依据。
（3）若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明劳动关系和工资标准，是后续维权的关键。
（4）向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，这是一种较为便捷的维权方式。
（5）申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法裁决，是进一步维护权益的途径。
（6）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常离职时，主动与单位沟通协商，明确工资结算金额和支付时间，并要求单位出具工资结算清单。

（二）若协商不成，收集证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，等待依法裁决。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职要拿到工资，可按这些步骤做：
一是协商。正常离职，单位应在解除合同同时付清工资。与单位沟通，明确工资结算金额、支付时间，要求出具清单。
二是收集证据。协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。
三是投诉或仲裁。可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职时要拿到工资，可先与单位协商，协商不成收集证据后，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。离职时与单位正常沟通协商，明确工资结算相关事宜并要求出具结算清单是较为平和的方式。若协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为后续维权做准备。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，申请劳动仲裁会由仲裁依法裁决，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼，这些途径都能帮助劳动者维护自身权益。如果在离职工资问题上遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职时要拿到工资，可遵循法定程序操作来保障权益。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
1.先与单位沟通协商，明确工资结算金额、支付时间，并要求出具工资结算清单。这是较为平和的解决方式，能快速处理问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据。证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。这种方式借助行政力量，推动问题解决。
4.也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会依法裁决。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。