劳动仲裁对方不提交证据怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，遵循“谁主张，谁举证”原则，若对方承担举证责任却不提交证据，就需承担不利后果。这能督促双方积极履行举证义务，保障仲裁程序公正。
（2）对于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，像工资支付记录、考勤记录等，单位不提供，仲裁委可支持劳动者相关主张。这体现了法律对劳动者的保护，避免用人单位利用优势地位不提供证据。
（3）劳动者也不能完全依赖对方举证，要积极收集证据形成证据链。若因客观原因无法收集，可申请仲裁委调查收集。仲裁委依据双方举证和庭审情况认定事实并裁决。

提醒：
劳动者要重视证据收集，避免举证不足风险。不同案情举证要求有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中，举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则，若对方承担举证责任却不提交证据，需承担不利后果。用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，如工资支付记录、考勤记录等，若不提供，仲裁委可支持劳动者相关主张。
2.劳动者要积极提供可收集的证据，形成证据链支撑诉求。若因客观原因无法自行收集，可申请仲裁委调查收集。
3.仲裁委根据双方举证情况和庭审状况认定事实并作出裁决。建议劳动者在日常工作中注意留存证据，出现纠纷及时收集证据。用人单位应依法保存并提供相关证据，避免承担不利后果。
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结论：劳动仲裁中，对方承担举证责任却不提交证据将承担不利后果；用人单位不提供其掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁委可支持劳动者相关主张；劳动者应积极举证，因客观原因无法收集可申请仲裁委调查。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张有举证责任。若对方需举证却不提交，必然要承担不利后果。对于用人单位掌握管理的如工资支付记录、考勤记录等证据，用人单位不提供，仲裁委可支持劳动者相关主张。同时，劳动者也不能消极对待，要积极收集能收集到的证据，形成证据链。若因客观原因无法自行收集，可申请仲裁委调查收集。仲裁委最终会依据双方举证及庭审情况认定事实并作出裁决。如果在劳动仲裁中遇到证据相关的难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）若对方承担举证责任却不提交证据，劳动者可提醒仲裁委，要求对方承担不利后果。

（二）对于用人单位掌握管理的如工资支付记录、考勤记录等证据，用人单位不提供时，劳动者可主张仲裁委支持自身相关诉求。

（三）劳动者要积极收集能获取的证据，形成证据链支持诉求。

（四）若因客观原因无法自行收集证据，劳动者可申请仲裁委调查收集。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁时，谁主张谁举证，若对方需举证却不提交，要担不利后果。
2.用人单位掌管的与仲裁请求相关证据，如工资支付、考勤记录等，单位不提供，仲裁委可支持劳动者主张。
3.劳动者要积极收集证据形成证据链，客观原因无法收集时，可申请仲裁委调查。仲裁委根据举证和庭审情况裁决。