职工工伤死亡赔付标准是啥
乐清律师
2025-05-07
职工工伤死亡后，其近亲属可获得多项补偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，需按规定支付上述费用。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工家属在遇到此类情况时，应及时了解相关政策，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工工伤死亡后，其近亲属可获得三项补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障近亲属的生活。
（2）丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，发放6个月，用于处理职工后事。
（3）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（5）若用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤死亡时，相关费用由用人单位按规定支付。
提醒：
职工发生工伤死亡后，家属要及时申请工伤认定，确保各项待遇落实。未参保单位职工家属要积极与单位协商费用支付，若协商不成可咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若职工因工伤死亡，其近亲属应及时向单位和社保部门报告，并准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明等，以申请领取各项补助金和抚恤金。
（二）对于丧葬补助金，可根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，向工伤保险基金申请。
（三）申请供养亲属抚恤金时，需证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，按规定比例领取。
（四）若用人单位未参加工伤保险，职工近亲属可要求用人单位按照规定支付各项费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给其生前养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。没参加工伤保险的单位，由单位付这些费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：职工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参保的，由用人单位支付。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工工伤死亡后，近亲属可获相应补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤死亡，用人单位需按规定支付上述费用。若遇到职工工伤死亡补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
1.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，需按规定支付上述费用。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工家属在遇到此类情况时，应及时了解相关政策，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工工伤死亡后，其近亲属可获得三项补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障近亲属的生活。
（2）丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，发放6个月，用于处理职工后事。
（3）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（5）若用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤死亡时，相关费用由用人单位按规定支付。
提醒：
职工发生工伤死亡后，家属要及时申请工伤认定，确保各项待遇落实。未参保单位职工家属要积极与单位协商费用支付，若协商不成可咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若职工因工伤死亡，其近亲属应及时向单位和社保部门报告，并准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明等，以申请领取各项补助金和抚恤金。
（二）对于丧葬补助金，可根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，向工伤保险基金申请。
（三）申请供养亲属抚恤金时，需证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，按规定比例领取。
（四）若用人单位未参加工伤保险，职工近亲属可要求用人单位按照规定支付各项费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给其生前养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。没参加工伤保险的单位，由单位付这些费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：职工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参保的，由用人单位支付。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工工伤死亡后，近亲属可获相应补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤死亡，用人单位需按规定支付上述费用。若遇到职工工伤死亡补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
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