如果老板欠工资不给怎么办

劳动者遇老板欠薪，可按以下途径维权：
一是协商。与老板直接沟通，表达支付工资的要求，并留存聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。
三是仲裁。准备仲裁申请书、身份信息、劳动合同等材料申请仲裁，生效后老板不履行，可申请强制执行。
四是申请支付令。法院发出支付令后，老板未提异议且不履行，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板欠工资不给，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪时，劳动者与老板协商并保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门可依法责令老板支付工资及赔偿金，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会作出的生效裁决具有强制执行力，可有效促使老板履行支付义务。法院的支付令在老板无异议的情况下，同样可作为强制执行的依据。
如果遇到老板欠薪等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板欠薪可通过多途径维权。核心是依据法律规定，运用合理方式追讨工资。
1.协商是第一步，与老板沟通支付工资诉求，保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据。仲裁裁决生效后老板不履行，可申请法院强制执行。
4.还能向法院申请支付令，老板在规定期限内既不异议又不履行，可申请法院强制执行。

建议劳动者遇到欠薪及时行动，优先协商，协商不成尽快采取其他途径，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者明确诉求并保留证据，能为后续维权提供有力支持，聊天记录和通话录音等可证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式，该部门责令老板限期支付工资及加付赔偿金，可有效约束老板的行为。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，通过提交相关证据材料，由仲裁委作出裁决，若老板不履行，可申请法院强制执行。
（4）申请支付令是一种快捷的方式，若老板无异议又不履行，劳动者同样可申请强制执行。

提醒：
不同途径有不同适用情况和流程，劳动者应根据自身实际情况选择合适方式维权。如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，要条理清晰表达诉求，比如说明工作时长、应得工资数额等，同时及时保存各类证据，以防后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤记录等，便于监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，提前准备完善仲裁所需的材料，仔细核对信息准确性，确保仲裁顺利进行。
（四）申请支付令，要确认老板的准确信息和支付能力，提升支付令的执行效率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。